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Preguntas frecuentes

Hola: A continuación, encontrará las preguntas más frecuentes de usuarios como usted.

Obtenga más información sobre recomendaciones: Vea nuestro video.

Solicitud de puestos

¿Cómo envío una solicitud?

¡Iniciar la aplicación es fácil!

Aquí le mostramos tres pasos rápidos que deberá seguir:
1. Busque el puesto que desea solicitar.

Es posible que ya lo hayan llevado directamente a una oportunidad de trabajo desde un enlace enviado por un amigo. También puede buscar todas las oportunidades de trabajo en la página de inicio.

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2. Haga clic en "Solicitar oportunidad de trabajo".

Aparecerá una ventana en la que se le solicitará que coloque su nombre, apellidos y dirección de correo electrónico. Se indicará si alguien lo recomendó.

3. ¡Inicie la aplicación!

Complete su nombre y dirección de correo electrónico y presione "Iniciar aplicación". Luego, será redirigido al sitio de área de empleo de <>global.nameclient<> para completar el resto de su información.

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¿Qué son las alertas de oportunidades de trabajo y cómo me registro para recibirlas?

Esté al tanto de las últimas <>global.nameclient<> oportunidades de trabajo.

Portal de Empleo de Grupo EULEN envía correos electrónicos con alertas de oportunidades de trabajo a los usuarios que deseen recibirlas. Estas alertas se envían en función de la frecuencia seleccionada e incluyen oportunidades de trabajo abiertas que puedan interesarle según los intereses y las ubicaciones que haya seleccionado en la suscripción. Regístrese para recibir alertas de oportunidades de trabajo hoy mismo. Haga lo siguiente:
1. Regístrese en cualquier momento.

¿No está listo para enviar una solicitud, pero desea conocer las nuevas oportunidades de trabajo de <>global.nameclient<>? Presione "Regístrese para recibir alertas de oportunidades de trabajo" en la página inicial o, desde un dispositivo móvil, cualquier página de detalles de oportunidad de trabajo.

2. Rellene la información.

Envíe nombre completo, dirección de correo electrónico y las categorías/ubicaciones de las oportunidades de trabajo que mejor encajen en sus intereses profesionales.

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Compartir oportunidades de trabajo

¿Cómo recomiendo a un amigo?

Recomendar amigos es sencillo con el Portal de Empleo de Grupo EULEN.

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De hecho, hay tres maneras de compartir:
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De hecho, hay dos maneras de compartir:
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1. Comparta cuando lo desee.

Si está conectado al sistema, puede copiar la dirección URL del explorador y pegarla en el mensaje que envíe a un amigo.

Además, cada vez que haga clic en el botón "Copiar enlace", se generará un URL único que le otorgará créditos por la recomendación si lo comparte.

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2. Comparta rápidamente el sitio con amigos.
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Si está conectado al sistema y en la página de llegada, puede compartir con rapidez todo el sitio del Portal de Empleo de Grupo EULEN con sus amigos de Facebook.

¿Prefiere no usar Facebook? Puede copiar fácilmente el enlace de recomendación y pegarlo en cualquier tipo de mensaje que desee enviar a un amigo.

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Si está conectado al sistema y se encuentra en la página de llegada, puede compartir con rapidez todo el sitio del Portal de Empleo de Grupo EULEN con amigos. Tan solo copie el enlace de recomendación y péguelo en cualquier tipo de mensaje que desee enviar a un amigo.

<> <>(las redes sociales disponibles pueden ser diferentes de las que se muestran)<>
3. Comparta una oportunidad de trabajo específica.
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2. Comparta una oportunidad de trabajo específica.
<> <>

Si está conectado al sistema, haga clic en "Recomendar oportunidad de trabajo a un amigo" en la página de detalles de la oportunidad de trabajo. Desde allí, puede compartir la oportunidad de trabajo en .

Si prefiere no utilizar las redes sociales, copie y pegue el enlace de recomendación generado exclusivamente para usted y envíelo por correo electrónico.

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Si está conectado al sistema, haga clic en "Recomendar oportunidad de trabajo a un amigo" en la página de detalles de la oportunidad de trabajo. Desde allí, puede copiar el enlace de recomendación único y pegarlo en un correo electrónico.

<><><><> (las redes sociales disponibles pueden ser diferentes de las que se muestran)

¿Cómo puedo hacer un seguimiento de mi recomendación?

Seguimiento de recomendaciones:

1. Después de compartir el enlace de recomendación exclusivo, su amigo o contacto ingresará al sitio como recomendado suyo.

2. Cuando el recomendado inicie la aplicación, usted recibirá una notificación por correo electrónico para informarle acerca de la actividad del recomendado.

3. En esta notificación, se le ofrecerá la opción de compartir su opinión sobre el candidato. Este aval será transmitido al equipo de adquisiciones de talentos de <>global.nameclient<>.

4. En el caso de que desee continuar el seguimiento del estado del solicitante, deberá ponerse en contacto con el reclutador o mánager de contratación apropiado de <>global.nameclient<>.

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¿Cómo se ve mi publicación en las redes sociales?

Publicación en redes sociales:

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¿Cómo se ve mi publicación en Facebook?
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¿Cómo se ve mi publicación en LinkedIn?
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¿Cómo se ven mis tuits en Twitter?
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¿Puedo cargar el currículum de un amigo??

Carga del currículum de un amigo:

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¡Por supuesto! Cada posición del sitio del Portal de Empleo de Grupo EULEN tiene un botón "Cargar CV de amigo". Al hacer clic en él, se abre una ventana en donde se le solicita cierta información acerca de su amigo. Complétela, cargue el CV y envíelo.

Una vez que haya realizado esto, se inicia una aplicación en nombre de su amigo, y usted queda etiquetado como recomendador. Se enviará a la persona un correo electrónico para que continúe el proceso, y podrá brindar más información a los reclutadores para avalar al candidato.

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La configuración actual del sitio del Portal de Empleo de Grupo EULEN <>global.nameclient<> no permite cargar currículums de amigos. En cambio, <>global.nameclient<> prefiere que comparta la oportunidad de trabajo y que su amigo cargue el currículum durante el proceso de aplicación.

Al compartir una oportunidad de trabajo mediante el Portal de Empleo de Grupo EULEN, automáticamente se lo reconoce como la persona que recomendó a su amigo si éste decide iniciar el proceso de aplicación.

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¿Qué son los "Recomendantes principales"?

Recomendadores principales de Social Sourcing:

¿Cómo hago para ser un "Recomendador principal"?

La respuesta es simple: ¡recomiende oportunidades de trabajo!

Cada usuario del sitio del Portal de Empleo de Grupo EULEN recibe una puntuación en función de la actividad. Se otorgan puntos por compartir enlaces, generar clics y lograr que alguien envíe una solicitud.

Para ver las estadísticas, eche un vistazo a la actividad de recomendación en la página del portal.

¿Y si no quiero que me incluyan en "Recomendadores principales"?

No se preocupe, lo comprendemos.

La privacidad es importante para nosotros. Por eso los usuarios pueden impedir que la actividad aparezca en el sitio del Portal de Empleo de Grupo EULEN. Para ello, vaya a la sección "Privacidad" de la configuración de usuario.

Si anula la selección de la opción para publicar, su información ya no aparecerá en las secciones "Fuente de actividades" ni "Recomendadores principales".

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Haga clic para ir ahora a la sección de configuración:
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Contacto

Puede <>enviar un correo electrónico a la asistencia técnica para usuarios<><>comunicarse con Recursos Humanos<> para realizar preguntas acerca del producto Portal de Empleo de Grupo EULEN.

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Tenga en cuenta que el Departamento de Reclutamiento de <>global.nameclient<> define todas las políticas relacionadas con el programa de recomendaciones, incluidas las relacionadas con las recompensas por recomendaciones otorgadas a empleados actuales o antiguos empleados cuando sus contactos son contratados. Si es empleado actualmente o ha sido empleado de <>global.nameclient<>, sugerimos que dirija todas las preguntas relacionadas con políticas a Recursos Humanos.

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Tenga en cuenta que el Departamento de Reclutamiento de <>global.nameclient<> define todas las políticas relacionadas con el programa de recomendaciones. Si es empleado actualmente o ha sido empleado de <>global.nameclient<>, sugerimos que dirija todas las preguntas relacionadas con políticas a Recursos Humanos

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