ELECTROMECANICO/A (sistemas eléctricos, neumáticos e hidráulicos)

Funciones Principales

• Mantenimiento Integral: Ejecutar el mantenimiento preventivo y correctivo de equipos eléctricos y mecánicos.
• Diagnóstico Avanzado: Identificar y reparar averías en sistemas complejos (eléctricos, neumáticos e hidráulicos).
• Optimización de Producción: Participar en la puesta a punto y ajuste de maquinaria, colaborando con el equipo de producción para reducir tiempos de parada y optimizar el rendimiento.
• Seguridad y Calidad: Asegurar el cumplimiento estricto de los procedimientos de seguridad y calidad establecidos en el área.

Lo que te ofrecemos

• Estabilidad y Retribución Competitiva: La oportunidad de un puesto fijo tras superar el periodo de prueba, con un paquete salarial altamente competitivo y diseñado para recompensar la dedicación en el 4º turno.
• Retribución Adicional Específica: Reconocimiento económico directo por la complejidad del horario, incluyendo el Plus Acuerdo 4º Turno anual, el Plus de Nocturnidad (1,84 €/hora) y el Plus de Turnicidad (1,34 €/día laboral trabajado).

• Entorno Tecnológico: Trabajar en un entorno de producción continua altamente automatizada y con maquinaria moderna, lo que garantiza un desarrollo profesional constante.

   

   

  *Los trabajadores que operan bajo el sistema de cuatro turnos tienen sus días libres de forma rotatoria e irregular, ya que este sistema está diseñado para cubrir la producción los 365 días del año (24/7). 

  La distribución específica de sus días libres dependerá del calendario de turnos que aplique la empresa y que se proporcionará en entrevista, el patrón general que rige el sistema es el siguiente:

   

   

  Patrón General del 4º Turno

• El sistema de 4º turno más común se basa en ciclos que garantizan que el trabajador cumple con su jornada laboral anual sin excederla y que recibe los descansos compensatorios correspondientes.
• Ciclos de Trabajo y Descanso: Los trabajadores alternan periodos de trabajo (días, noches, tardes) con periodos más largos de descanso.
• Días Libres Rotativos: Sus días libres no son fijos (como el fin de semana tradicional), sino que rotan por todos los días de la semana y caen en fines de semana y festivos de manera regular.

• Descansos Compensatorios: Este sistema obliga a la empresa a conceder los descansos semanales acumulados más los descansos compensatorios por trabajar en festivos y fines de semana.