Técnico/a en Prevención Riesgos Laborales -PRL (Obras)
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- Hace 6 días Fecha de publicación
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Contrato Indefinido.
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Jornada Completa.
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Horario: Jornada Invierno de Lunes a Jueves mañana y tarde y Viernes intensivo mañanas) Jornada Intensiva mañanas (del 21 de Junio a 11 de Septiembre)
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Salario: 30.000 euros brutos anuales por 14 pagas.
- Redacción de estudio Básicos de Seguridad y Salud y/o Estudio de Seguridad y Salud
- Redacción de Planes de Seguridad y Salud - Seguimiento hasta consecución de acta de aprobación
- Evaluación de riesgos laborales
- Elaborar las cartas de designación de recurso preventivo
- Apertura de centro de trabajo
- Solicitud de libros de subcontratación
- Conocimiento del RD 1627/1997 y L31/95
- Aplicación de técnicas preventivas
- Identificación y notificación de riesgos
- Uso plataformas internas
- Seguimiento de la Seguridad y Salud de las obras en curso y comunicación con el coordinador de Seguridad y Salud en fase de ejecución
- Seguimiento de documentación de empresas subcontratadas (personal, doc. de empresa, actas de adhesión a PSS, certificados de formación de personal, etc)
- Gestión de posibles infracciones
- Estudio y seguimiento de incidentes y accidentes en obra
Incorpórate a una empresa consolidada y comprometida donde lo más importante son las personas que la integran, ya que nuestro equipo de trabajo tiene un alto nivel colaborativo, y donde podrás compartir tus conocimientos y experiencia con profesionales como tú.
- Disponibilidad de incorporación inmediata.
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Titulación universitaria en Ingeniería Técnica o Arquitectura.
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Titulación Superior en PRL en las especialidades de Seguridad, Higiene y Ergonomía.
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Experiencia mínima de 2 años como técnico/a de PRL en Obras.
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Vehículo propio y carnet de conducir.
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Disposición para desplazamientos por la zona de Levante.
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Conocimientos de herramientas informáticas.
En Grupo EULEN, nos comprometemos a garantizar la igualdad de oportunidades en todos los procesos de selección, promoviendo la equidad en cada etapa. Trabajamos activamente para implementar medidas que fomenten un entorno inclusivo y diverso. Este compromiso de la empresa refleja nuestra convicción de que un equipo diverso enriquece nuestra cultura organizacional y potencia nuestro impacto positivo en la sociedad. ¡Reconocemos el talento de las personas!